Кто может трудоустраивать несовершеннолетних

А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работе ст. Шевердяев, г. Москва Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?

Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании

ТК РФ устанавливает целый ряд дополнительных гарантий несовершеннолетним работникам. И рад бы работодатель "не связываться" с ними, а не может: в большинстве регионов установлены квоты для работников, не достигших летнего возраста. Рассмотрим запреты, ограничения и льготы, о которых должна знать организация, трудоустраивающая несовершеннолетнего. Международным пактом от Применение труда детей и подростков во вредных для их нравственности и здоровья или опасных для жизни условиях должно быть наказуемо по закону п.

В Российской Федерации приняты различные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних. В целом государственная политика в нашей стране направлена на защиту прав несовершеннолетних и оказание содействия занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы: несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Для социальной защиты несовершеннолетних предусмотрено квотирование рабочих мест п. Александр Айдаев, юрист-трудовик г. Улан-Удэ Квотированием рабочих мест занимаются органы государственной власти субъектов Российской Федерации ст.

Например, в Республике Бурятия квотирование рабочих мест осуществляется в соответствии с Законом Республики Бурятия от Организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет свыше 15 человек, обязаны выделить рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан п.

Однако не всех, а лишь льготных категорий. К ним относятся выпускники детских домов; дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей или их законных представителей; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными; дети из малообеспеченных и или многодетных семей; дети одинокой матери отца ; дети из семьи, потерявшей кормильца; дети беженцев и вынужденных переселенцев; несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел п.

Квота для трудоустройства подростков устанавливается в размере до трех процентов от среднесписочной численности работников организации, но не менее одного рабочего места. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями, уполномоченным государственным органом, органами местного самоуправления в Республике Бурятия на основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом Правительством Республики.

Причем работодатель информируется об установлении квот не позднее трех месяцев до начала их введения. Работодатель может трудоустраивать в счет установленных квот несовершеннолетних как самостоятельно, так и по направлению центров занятости населения.

Если в организации уже работает несовершеннолетний гражданин, относящийся к льготной категории, то он учитывается при определении количества квотируемых мест. Сведения о выполнении квот по трудоустройству работодатель направляет в уполномоченный орган и центр занятости по месту расположения организации. В некоторых случаях квота может быть отменена или уменьшен ее размер. Условия невозможности выполнения квоты или уменьшения ее размера указаны в п.

Это, например, процедура санации, банкротства организаций; ликвидация компании; аннулирование лицензии; приостановление деятельности всей организации более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля и иные. Работодателю следует обратиться в уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих перечисленные условия.

Последний примет решение в течение 10 дней. Кстати, организации, выполняющие все условия соглашения с центрами занятости гарантированное обязательство по трудоустройству молодежи на срок не менее года, а также выполнение квот по предшествующему году , получают субсидии на частичную компенсацию затрат по квотированию рабочих мест в том числе на расходы на заработную плату в объеме не ниже минимальной из средств республиканского бюджета.

Законодательство устанавливает довольно много запретов и ограничений в отношении работы несовершеннолетних лиц. Например, одним из ограничений при приеме на работу является возраст гражданина.

В общем случае трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет ч. Другим ограничением являются условия труда, оказывающие воздействие на здоровье и жизнь работника ст. Они являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности п.

В частности, до достижения 18 лет запрещено принимать подростков на работы: 1. С вредными и или опасными условиями труда. На подземные работы. На работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, выступать на арене цирка при полетах в воздухе с отрывом могут подростки с 16 лет, работать в воздухе без отрыва - с 14 лет п. Гигиенические требования к условиям труда и организации рабочего места лиц, не достигших летнего возраста, указаны в п.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от Обратите внимание: если работа несовершеннолетних непосредственно связана с подъемом и перемещением тяжестей, то следует руководствоваться Нормами предельно допустимых нагрузок, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Таблица 1.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п.

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Принимаем на работу несовершеннолетнего Трудоустройство несовершеннолетних в России: условия и особенности приема на работу Миколайчук Миколайчук А. Относительно предоставления трудовой книжки несовершеннолетними отметим следующее. При этом согласно ч. На заметку Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ч. Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей ст.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения — ошибочны. Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально. К сведению Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее. За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности. В статье ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Можно ли брать на работу детей Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. Работать могут дети разных возрастов.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности профессии и не на все условия труда. Подросткам запрещено: трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками; выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию — например, торговля табачными изделиями; выполнять подъем и транспортировку тяжестей; трудиться в ночное время суток или вахтовым методом. Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. К содержанию Документы при приеме на работу Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности. Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт копию и оригинал , трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании при наличии , и, при необходимости, — документы об образовании. Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если подросток еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений. Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально. Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры. Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. С каких лет можно работать подросткам? По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет. В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу. Иногда в виде исключения допускается прием в штат летнего рабочего, если только работа легкая.

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год.

С 16 лет до 18 лет Принимаются на работу без согласия родителей. С 15 лет до 16 лет Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. Как исключение, при наличии согласия одного из родителей, на работу могут приниматься несовершеннолетние, достигшие 15 лет. С 14 лет до 15 лет Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. Как исключение, такие лица могут привлекаться для выполнения легкой работы. Также требуется согласие одного из родителей. Особенности трудоустройства несовершеннолетних. Трудоустройство подростка. Несовершеннолетний обязательно должен пройти медицинское обследование и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности. В дальнейшем несовершеннолетний должен проходить ежегодно обязательный профилактический медицинский осмотр до достижения летнего возраста ст.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником. 33 ; 0. Современные дети Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если.

Прием на работу на полставки Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений.

Видео в тему: Трудоустройство несовершеннолетних С каких лет подростки могут работать? Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан, если им уже исполнилось 14 лет, но подписать трудовой договор можно только с 16 лет. Взять на работу можно того ребенка, у которого есть письменное разрешение от родителей. Важный нюанс — работать можно только в свободное от учебы время. Работать подросткам можно только в свободное от учебы время Работа не должна быть тяжелой в физическом плане или быть опасной для здоровья. Есть сферы деятельности, на которые не распространяются никакие ограничения — если подросток трудится в творческой среде осуществляет кинематографическую, цирковую, концертную или театральную деятельность или является профессиональным спортсменом.

Наверх