Имеет ли право работодатель лишить премии беременную сотрудницу

По закону отпуск вам положен. И отпуск по беременности тоже. Все оплачиваемые. Как на любой другой нормальной работе, пишете заявления. Ну какого ответа вы от нас ждете? Мы тоже не знаем, что скажет ваш ИП Трудовой кодекс.

Премии беременным

Могут ли убрать премию беременной? Нет 7. Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. Юридически - может, с нравственной стороны - нет. Я беременна, вот уже на днях должна была уйти в отпуск декретный, устроилась правда говоря недавно, и не сказала работодатель об этом, сказали, что оставят оклад Премия не включается в средний заработок.

Статья ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет действующая редакция Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Всю беременность мне на работе мотают нервы, безосновательно лишают премий..

Через две недели у меня должен быть очередной отпуск, а слелом декрет. Я попросила две недели за свой счет, мне отказали. Скажите пожалуйста, если я просто не выйду на работу и мне поставят две недели прогулов, могут ли меня уволить? Вас не могут уволить в любом случае. Нет, беременную даже за прогулы уволить не смогут. Попробуйте поступить по-другому. Сходите к любому врачу, сошлитесь на недомогание, возьмите больничный. На 2 недели больничный оформляется без комиссии, поэтому его врачи дают охотно.

Так и деньги не потеряете, и прогулов не будет. Я пошла на легкий труд по беременности. Это так и должно быть. Все входит в средний зароботок? Районный коэффициент должен прописываться в квитке. Обратитесь в бухгалтерию, так как это обязательная графа. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист. Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.

Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей выработка плана и пр. Здравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте. Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на легком труде премии, если премия составляет большую часть ежемесячного заработка?

А почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Нет, руководитель не имеет такого права. Все зависит от того, чем или кем регулируется порядок премирования. Если имеется соответствующее положение, коллективный договор, приказ и т. Само по себе состояние беременности не является защитой для работника. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Согласно п.

Могут ли беременную лишить премии?

Ежегодный оплачиваемый отпуск надо предоставить беременной по ее заявлению в любое удобное для нее время, в том числе: перед отпуском по беременности и родам или сразу после нег о ст. СОВЕТ Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, поэтому если разница между зарплатой и средним заработком работницы незначительная, то можно не отражать в табеле несколько часов отсутствия будущей мамы на работе, а просто выплатить ей зарплату. Если беременная отсутствовала на работе и не представила документы о прохождении диспансерного обследования по запросу, уволить ее за прогул все равно нельзя. Но часы отсутствия на работе без уважительной причины можно не оплачивать. Приказом Минздрава от Зарегистрируйте такое заявление, чтобы зафиксировать день его поступления, с которого вы обязаны освободить женщину от противопоказанной ей работы и начать подбирать ей другое место в компани Это обезопасит вас от штрафов, если будущая мама написала заявление гораздо позже, чем ей было выдано медзаключение. При наличии у вас этих двух документов действуйте по схеме. Приказом Минздравсоцразвития от Продолжительность отпуска обычно совпадает с периодом, указанным в листке нетрудоспособности.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения

Комментарии У вас есть права! Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику.

Могут ли беременную лишить премии

Считается ли это дисциплинарным взысканием В каких случаях возможно депремирование? Ямало-Ненецкий авт. Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Однако, учитывая знакомство работодателей с нормами закона и отсутствие подобных знаний у сотрудников, работодатель в Положении о премировании может предусмотреть условие о выплате премии только в случае наличия финансовых возможностей. Многие работодатели, пытаясь стимулировать производительность труда своих работников, применяют систему премирования за те или иные успехи в работе. Однако зачастую премия выплачивается только в начале трудовых взаимоотношений, затем находится масса поводов данную выплату урезать либо убрать вообще.

Полезное видео:

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры.

Права беременных и их замещающих

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Окончила экономический факультет МГУ им. Хорошавкина Права беременных и их замещающих Есть в нашей редакционной почте несколько вечных тем, вопросы по которым никогда не иссякают. Много вопросов связано и с проблемами замещения таких работниц на время их декретных отпусков. Ответить на вопросы читателей мы попросили представителя Минздравсоцразвития России. Нина Заурбековна, беременную женщину, если нынешняя работа противопоказана ей по состоянию здоровья, надо перевести на другую работу. А как быть, если не противопоказанная ей по состоянию здоровья работа есть только в удаленном подразделении, до которого женщине долго добираться? Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину по состоянию здоровья в такое удаленное подразделение?

Лишение премии беременную....!!!! Я В ШОКЕ!!!!

Арбитражная практика Могут ли беременную лишить премии? В нашей стране законы стремятся максимально защитить интересы беременных женщин, так как они нередко нарушаются работодателями. Тем не менее, работодатели всегда изыскивают возможность сократить определенные выплаты на предприятии, чтобы минимизировать свои расходы. Беременную женщину по закону, не могут сократить или же снизить ей уровень заработка, а вот что касается премий, то в данном случае, они трактуются как добрая воля руководителя, а соответственно, они в принципе могут не выплачиваться по различным причинам.

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Спасибо за дополнение. Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью. Призываю вас быть уважительнее друг к другу. С уважением, Надежда Денисенко. Депремирование только при наличии оснований Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном.

Может ли работодатель лишать премию беременную женщину? Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину. . Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на.

Увольнение за прогул беременной женщины

Как оформляют Беременная сама пишет заявление, а работодатель потом оформляет приказ. Составляется договор, подтверждающий соглашение участников. Пишет один, а второй прочитав, проверяет содержание. Документ получается в 2х одинаковых экземплярах, которые стороны подписывают. Затем работодатель издает соответствующий увольнительный приказ. Стороны против Если работник честно отработал 2 недели или находился по здоровью на больничном, работодателю придется уволить его. Когда начальник или сама беременная не согласны с содержанием договора, они вправе отказаться расписываться там. Тогда уволить человека не получится.

Работодатель лишает премии беременную сотрудницу

Twitter Одноклассники 1. Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на легком труде премии, если премия составляет большую часть ежемесячного заработка? А почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Нет, руководитель не имеет такого права. Все зависит от того, чем или кем регулируется порядок премирования. Если имеется соответствующее положение, коллективный договор, приказ и т. Само по себе состояние беременности не является защитой для работника. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.

Наверх